{"id":85376,"date":"2026-09-11T13:45:35","date_gmt":"2026-09-11T11:45:35","guid":{"rendered":"https:\/\/bulutco.pro\/wypowiedzenie-przez-pracodawce-w-norwegii-prawa-pracownika-kopia\/"},"modified":"2026-09-15T15:51:52","modified_gmt":"2026-09-15T13:51:52","slug":"wypowiedzenie-przez-pracodawce-w-norwegii-prawa-pracownika","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bulutco.pro\/ru\/wypowiedzenie-przez-pracodawce-w-norwegii-prawa-pracownika\/","title":{"rendered":"Wypowiedzenie przez pracodawc\u0119 w Norwegii \u2013 prawa pracownika"},"content":{"rendered":"<div class=\"et_pb_section_0 et_pb_section et_section_regular et_block_section\" id=\"1\">\n<div class=\"et_pb_row_0 et_pb_row et_flex_row\">\n<div class=\"et_pb_column_0 et_pb_column et-last-child et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_24_24 et_flex_column_24_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\">\n<div class=\"et_pb_code_0 et_pb_code et_pb_module\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_row_1 et_pb_row et_flex_row\">\n<div class=\"et_pb_column_1 et_pb_column et-last-child et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_24_24 et_flex_column_24_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\">\n<div class=\"et_pb_code_1 et_pb_code et_pb_module\"><div class=\"et_pb_code_inner\"><!--\nSEO TITLE: Wypowiedzenie przez pracodawc\u0119 w Norwegii \u2013 prawa pracownika\nMETA DESCRIPTION: Dosta\u0142e\u015b wypowiedzenie z pracy w Norwegii? Sprawd\u017a prawa pracownika, dr\u00f8ftelsesm\u00f8te, okres wypowiedzenia, terminy 2 i 8 tygodni oraz zasady przy redukcji zatrudnienia.\nSUGEROWANY SLUG: \/wypowiedzenie-przez-pracodawce-w-norwegii\/\n-->\n\n<style>\n.bulut-article{\n  --bulut-blue: var(--wp--preset--color--primary, #2b7fbd);\n  --bulut-blue-dark:#205f8d;\n  --bulut-soft:#eef6fb;\n  --bulut-border:#d9e8f3;\n  --bulut-text:#252525;\n  --bulut-muted:#667085;\n  max-width:860px;\n  margin:0 auto;\n  font-family:inherit;\n  color:var(--bulut-text);\n  font-size:18px;\n  line-height:1.72;\n}\n.bulut-article *{box-sizing:border-box}\n.bulut-article h1,\n.bulut-article h2,\n.bulut-article h3{font-family:inherit;line-height:1.18}\n.bulut-article h1{\n  margin:0 0 18px;\n  font-size:clamp(34px,5vw,46px);\n  font-weight:700;\n  letter-spacing:-.02em;\n}\n.bulut-article h2{\n  margin:44px 0 16px;\n  font-size:30px;\n  color:var(--bulut-blue);\n  font-weight:700;\n}\n.bulut-article h3{\n  margin:28px 0 10px;\n  font-size:22px;\n  font-weight:700;\n}\n.bulut-article p{margin:0 0 18px}\n.bulut-article strong{font-weight:700}\n.bulut-article .lead{\n  font-size:21px;\n  line-height:1.6;\n  margin-bottom:24px;\n}\n.bulut-article .updated{\n  color:var(--bulut-muted);\n  font-size:14px;\n  margin-bottom:22px;\n}\n.bulut-article .notice,\n.bulut-article .deadline{\n  margin:28px 0;\n  padding:20px 22px;\n  border-left:5px solid var(--bulut-blue);\n  background:var(--bulut-soft);\n  border-radius:6px;\n}\n.bulut-article .deadline strong{\n  display:block;\n  color:var(--bulut-blue-dark);\n  font-size:24px;\n  margin-bottom:4px;\n}\n.bulut-article ul{\n  margin:12px 0 22px 22px;\n  padding:0;\n}\n.bulut-article li{margin:7px 0}\n.bulut-article .table-wrap{\n  overflow-x:auto;\n  margin:22px 0 28px;\n}\n.bulut-article table{\n  width:100%;\n  border-collapse:collapse;\n  font-size:16px;\n  min-width:560px;\n}\n.bulut-article th{\n  background:var(--bulut-blue);\n  color:#fff;\n  text-align:left;\n  padding:13px 14px;\n}\n.bulut-article td{\n  border-bottom:1px solid var(--bulut-border);\n  padding:13px 14px;\n  vertical-align:top;\n}\n.bulut-article .checklist{\n  background:#f8fafc;\n  border:1px solid #e7edf2;\n  border-radius:8px;\n  padding:22px 24px;\n  margin:28px 0;\n}\n.bulut-article .cta{\n  margin-top:46px;\n  padding:30px;\n  background:var(--bulut-blue);\n  color:#fff;\n  border-radius:10px;\n}\n.bulut-article .cta h2{\n  color:#fff;\n  margin:0 0 12px;\n}\n.bulut-article .cta p{margin-bottom:18px}\n.bulut-article .cta a{\n  display:inline-block;\n  margin:6px 10px 0 0;\n  padding:12px 18px;\n  background:#fff;\n  color:var(--bulut-blue-dark);\n  text-decoration:none;\n  border-radius:5px;\n  font-weight:700;\n}\n.bulut-article .legal-note{\n  margin-top:30px;\n  color:var(--bulut-muted);\n  font-size:14px;\n}\n@media (max-width:700px){\n  .bulut-article{font-size:17px;line-height:1.68}\n  .bulut-article h2{font-size:26px;margin-top:36px}\n  .bulut-article .lead{font-size:19px}\n  .bulut-article .cta{padding:24px 20px}\n}\n<\/style>\n\n<article class=\"bulut-article\">\n  <p class=\"updated\">Stan prawny: wrzesie\u0144 2026<\/p>\n\n  <h1>Jakie prawa ma pracownik w Norwegii przy wypowiedzeniu przez pracodawc\u0119?<\/h1>\n\n  <p class=\"lead\">\n    Pracodawca w Norwegii nie mo\u017ce zwolni\u0107 pracownika bez uzasadnionej przyczyny i z pomini\u0119ciem wymaganej procedury.\n    Pracownik ma m.in. prawo do rozmowy przed podj\u0119ciem decyzji, pisemnego wypowiedzenia, odpowiedniego okresu wypowiedzenia\n    oraz do zakwestionowania zwolnienia.\n  <\/p>\n\n  <div class=\"notice\">\n    <strong>Najwa\u017cniejsze:<\/strong> je\u017celi uwa\u017casz, \u017ce wypowiedzenie jest niezgodne z prawem, termin na pisemne za\u017c\u0105danie\n    negocjacji z pracodawc\u0105 wynosi co do zasady <strong>2 tygodnie<\/strong>. Nie warto odk\u0142ada\u0107 analizy dokument\u00f3w.\n  <\/div>\n\n  <h2>1. Wypowiedzenie musi mie\u0107 uzasadnion\u0105 przyczyn\u0119<\/h2>\n\n  <p>\n    Zgodnie z <strong>arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 15-7<\/strong> pracownik nie mo\u017ce zosta\u0107 zwolniony bez\n    <strong>saklig grunn<\/strong>, czyli obiektywnie uzasadnionej przyczyny zwi\u0105zanej z pracownikiem,\n    pracodawc\u0105 albo sytuacj\u0105 przedsi\u0119biorstwa.\n  <\/p>\n\n  <p>\n    Przyczyna dotycz\u0105ca pracownika mo\u017ce wi\u0105za\u0107 si\u0119 np. z powa\u017cnym lub powtarzaj\u0105cym si\u0119 naruszeniem obowi\u0105zk\u00f3w,\n    niewykonywaniem pracy zgodnie z uzasadnionymi wymaganiami lub innym istotnym problemem w stosunku pracy.\n    Ka\u017cda sprawa wymaga jednak indywidualnej oceny. Samo niezadowolenie pracodawcy nie oznacza automatycznie,\n    \u017ce wypowiedzenie jest zgodne z prawem.\n  <\/p>\n\n  <h2>2. Przed zwolnieniem powinno odby\u0107 si\u0119 dr\u00f8ftelsesm\u00f8te<\/h2>\n\n  <p>\n    Zgodnie z <strong>\u00a7 15-1<\/strong> przed podj\u0119ciem decyzji o wypowiedzeniu pracodawca powinien \u2013 o ile jest to\n    praktycznie mo\u017cliwe \u2013 om\u00f3wi\u0107 spraw\u0119 z pracownikiem. Takie spotkanie nazywa si\u0119 <strong>dr\u00f8ftelsesm\u00f8te<\/strong>.\n  <\/p>\n\n  <p>\n    Podczas spotkania powinny zosta\u0107 om\u00f3wione podstawy planowanego zwolnienia, a przy redukcji zatrudnienia r\u00f3wnie\u017c\n    wyb\u00f3r pracownika do zwolnienia. Pracownik mo\u017ce chcie\u0107, aby uczestniczy\u0142 w nim jego przedstawiciel zwi\u0105zkowy.\n  <\/p>\n\n  <div class=\"notice\">\n    Decyzja o zwolnieniu nie powinna by\u0107 faktycznie przes\u0105dzona przed przeprowadzeniem wymaganej procedury.\n  <\/div>\n\n  <h2>3. Redukcja zatrudnienia i obowi\u0105zek sprawdzenia innej pracy<\/h2>\n\n  <p>\n    Przy zwolnieniu z powodu reorganizacji, redukcji etat\u00f3w lub sytuacji ekonomicznej przedsi\u0119biorstwa\n    pracodawca musi wykaza\u0107 rzeczywist\u0105 potrzeb\u0119 zwolnienia. Na podstawie <strong>\u00a7 15-7<\/strong> powinien r\u00f3wnie\u017c\n    sprawdzi\u0107, czy mo\u017ce zaoferowa\u0107 pracownikowi <strong>inne odpowiednie stanowisko<\/strong>.\n  <\/p>\n\n  <p>\n    Je\u017celi pracodawca nale\u017cy do koncernu, obowi\u0105zek ten mo\u017ce obejmowa\u0107 tak\u017ce odpowiedni\u0105 prac\u0119 w innych sp\u00f3\u0142kach\n    nale\u017c\u0105cych do tego samego koncernu. Przy ocenie legalno\u015bci wypowiedzenia nale\u017cy ponadto wywa\u017cy\u0107 interes firmy\n    i konsekwencje zwolnienia dla konkretnego pracownika.\n  <\/p>\n\n  <h2>4. Wypowiedzenie musi spe\u0142nia\u0107 wymogi formalne<\/h2>\n\n  <p>\n    Zgodnie z <strong>\u00a7 15-4<\/strong> wypowiedzenie od pracodawcy musi by\u0107 pisemne i zosta\u0107 dor\u0119czone pracownikowi\n    osobi\u015bcie albo przes\u0142ane listem poleconym na jego podany adres.\n  <\/p>\n\n  <p>Dokument powinien zawiera\u0107 informacje m.in. o:<\/p>\n  <ul>\n    <li>prawie do \u017c\u0105dania negocjacji i wniesienia sprawy do s\u0105du,<\/li>\n    <li>obowi\u0105zuj\u0105cych terminach,<\/li>\n    <li>prawie do pozostania na stanowisku w przypadkach przewidzianych prawem,<\/li>\n    <li>tym, kto jest w\u0142a\u015bciwym pozwanym w ewentualnym sporze.<\/li>\n  <\/ul>\n\n  <p>\n    Je\u017celi przyczyn\u0105 s\u0105 okoliczno\u015bci dotycz\u0105ce przedsi\u0119biorstwa, wypowiedzenie powinno tak\u017ce informowa\u0107 o ewentualnym\n    prawie pierwsze\u0144stwa do ponownego zatrudnienia. Pracownik mo\u017ce za\u017c\u0105da\u0107 pisemnego wskazania okoliczno\u015bci stanowi\u0105cych\n    podstaw\u0119 wypowiedzenia.\n  <\/p>\n\n  <h3>Co, je\u017celi wypowiedzenie ma b\u0142\u0119dy formalne?<\/h3>\n\n  <p>\n    <strong>\u00a7 15-5<\/strong> przewiduje istotne konsekwencje, je\u017celi wypowiedzenie nie jest pisemne lub nie zawiera\n    wymaganych informacji. Przy wadach formalnych obowi\u0105zuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c szczeg\u00f3lne zasady dotycz\u0105ce termin\u00f3w s\u0105dowych,\n    dlatego taki dokument powinien zosta\u0107 oceniony indywidualnie.\n  <\/p>\n\n  <h2>5. Jaki jest okres wypowiedzenia?<\/h2>\n\n  <p>\n    Je\u017celi umowa albo uk\u0142ad zbiorowy nie przewiduj\u0105 korzystniejszych warunk\u00f3w, podstawowe terminy wynikaj\u0105 z\n    <strong>arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 15-3<\/strong>.\n  <\/p>\n\n  <div class=\"table-wrap\">\n    <table>\n      <thead>\n        <tr>\n          <th>Sytuacja pracownika<\/th>\n          <th>Minimalny okres wypowiedzenia<\/th>\n        <\/tr>\n      <\/thead>\n      <tbody>\n        <tr><td>Zatrudnienie kr\u00f3cej ni\u017c 5 lat<\/td><td>1 miesi\u0105c<\/td><\/tr>\n        <tr><td>Zatrudnienie co najmniej 5 lat<\/td><td>2 miesi\u0105ce<\/td><\/tr>\n        <tr><td>Zatrudnienie co najmniej 10 lat<\/td><td>3 miesi\u0105ce<\/td><\/tr>\n        <tr><td>Co najmniej 10 lat pracy i uko\u0144czone 50 lat<\/td><td>4 miesi\u0105ce<\/td><\/tr>\n        <tr><td>Co najmniej 10 lat pracy i uko\u0144czone 55 lat<\/td><td>5 miesi\u0119cy<\/td><\/tr>\n        <tr><td>Co najmniej 10 lat pracy i uko\u0144czone 60 lat<\/td><td>6 miesi\u0119cy<\/td><\/tr>\n      <\/tbody>\n    <\/table>\n  <\/div>\n\n  <p>\n    Przy zwyk\u0142ych ustawowych terminach okres wypowiedzenia co do zasady biegnie od pierwszego dnia miesi\u0105ca\n    nast\u0119puj\u0105cego po dor\u0119czeniu wypowiedzenia. W okresie pr\u00f3bnym mog\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 inne zasady.\n  <\/p>\n\n  <h2>6. Jak zakwestionowa\u0107 wypowiedzenie?<\/h2>\n\n  <p>\n    Pracownik, kt\u00f3ry uwa\u017ca wypowiedzenie za niezgodne z prawem, mo\u017ce za\u017c\u0105da\u0107 formalnych negocjacji z pracodawc\u0105\n    \u2013 <strong>forhandlinger<\/strong>. Zgodnie z <strong>\u00a7 17-3<\/strong> \u017c\u0105danie powinno co do zasady zosta\u0107\n    przekazane pracodawcy na pi\u015bmie w ci\u0105gu <strong>2 tygodni<\/strong>.\n  <\/p>\n\n  <div class=\"deadline\">\n    <strong>2 tygodnie<\/strong>\n    na pisemne za\u017c\u0105danie negocjacji z pracodawc\u0105.\n  <\/div>\n\n  <p>\n    Je\u017celi sp\u00f3r nie zostanie rozwi\u0105zany, termin na wniesienie pozwu o niewa\u017cno\u015b\u0107 wypowiedzenia wynosi co do zasady\n    <strong>8 tygodni<\/strong>. Je\u017celi pracownik \u017c\u0105da wy\u0142\u0105cznie odszkodowania, zasadniczy termin wynosi\n    <strong>6 miesi\u0119cy<\/strong>. Wynika to z <strong>\u00a7 17-4<\/strong>.\n  <\/p>\n\n  <div class=\"deadline\">\n    <strong>8 tygodni<\/strong>\n    zasadniczy termin na pozew o uznanie wypowiedzenia za niewa\u017cne.\n  <\/div>\n\n  <p>\n    Je\u017celi wcze\u015bniej przeprowadzono negocjacje, spos\u00f3b liczenia terminu jest zwi\u0105zany z ich zako\u0144czeniem.\n    Przy wypowiedzeniu niespe\u0142niaj\u0105cym wymog\u00f3w formalnych obowi\u0105zuj\u0105 szczeg\u00f3lne regu\u0142y.\n  <\/p>\n\n  <h2>7. Czy pracownik mo\u017ce pozosta\u0107 w pracy podczas sporu?<\/h2>\n\n  <p>\n    Przy zwyk\u0142ym wypowiedzeniu <strong>\u00a7 15-11<\/strong> daje pracownikowi w okre\u015blonych sytuacjach prawo do\n    pozostania na stanowisku podczas negocjacji, a po spe\u0142nieniu odpowiednich warunk\u00f3w tak\u017ce podczas post\u0119powania s\u0105dowego.\n    Nie dzia\u0142a to jednak identycznie w ka\u017cdej sprawie, np. przy avskjed, okresie pr\u00f3bnym czy niekt\u00f3rych umowach czasowych.\n  <\/p>\n\n  <h2>8. Prawo pierwsze\u0144stwa po redukcji zatrudnienia<\/h2>\n\n  <p>\n    Osoba zwolniona z przyczyn dotycz\u0105cych przedsi\u0119biorstwa mo\u017ce mie\u0107 na podstawie <strong>\u00a7 14-2<\/strong>\n    pierwsze\u0144stwo do nowego zatrudnienia, je\u017celi jest odpowiednio wykwalifikowana.\n  <\/p>\n\n  <p>\n    Zasadniczo prawo to dotyczy pracownika zatrudnionego \u0142\u0105cznie przez co najmniej 12 miesi\u0119cy w ci\u0105gu ostatnich 2 lat\n    i obowi\u0105zuje od momentu wypowiedzenia do up\u0142ywu roku od zako\u0144czenia okresu wypowiedzenia.\n  <\/p>\n\n  <h2>9. Oppsigelse a avskjed \u2013 wa\u017cna r\u00f3\u017cnica<\/h2>\n\n  <p>\n    <strong>Oppsigelse<\/strong> to zwyk\u0142e wypowiedzenie z okresem wypowiedzenia.\n    <strong>Avskjed<\/strong>, uregulowany w <strong>\u00a7 15-14<\/strong>, oznacza rozwi\u0105zanie stosunku pracy ze skutkiem\n    natychmiastowym i wymaga powa\u017cnego naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w albo innego istotnego naruszenia umowy o prac\u0119.\n  <\/p>\n\n  <h2>Co sprawdzi\u0107 po otrzymaniu wypowiedzenia?<\/h2>\n\n  <div class=\"checklist\">\n    <ul>\n      <li>Czy wypowiedzenie jest pisemne i prawid\u0142owo dor\u0119czone?<\/li>\n      <li>Jaka jest rzeczywista przyczyna zwolnienia?<\/li>\n      <li>Czy przed decyzj\u0105 odby\u0142o si\u0119 dr\u00f8ftelsesm\u00f8te?<\/li>\n      <li>Czy zachowano prawid\u0142owy okres wypowiedzenia?<\/li>\n      <li>Przy redukcji: czy zbadano mo\u017cliwo\u015b\u0107 innego odpowiedniego stanowiska?<\/li>\n      <li>Czy dokument zawiera informacje wymagane przez \u00a7 15-4?<\/li>\n      <li>Czy nie up\u0142ywa 2-tygodniowy termin na \u017c\u0105danie negocjacji?<\/li>\n    <\/ul>\n  <\/div>\n\n  <p>\n    Warto zachowa\u0107 umow\u0119 o prac\u0119, samo wypowiedzenie, korespondencj\u0119, ostrze\u017cenia, referaty ze spotka\u0144,\n    ewidencj\u0119 czasu pracy i inne dokumenty mog\u0105ce mie\u0107 znaczenie dla sprawy.\n  <\/p>\n\n  <div class=\"cta\">\n    <h2>Otrzyma\u0142e\u015b wypowiedzenie z pracy w Norwegii?<\/h2>\n    <p>\n      Bulut &amp; Co pomaga pracownikom w sprawach z zakresu norweskiego prawa pracy.\n      Wy\u015blij wypowiedzenie, umow\u0119 o prac\u0119 oraz kr\u00f3tki chronologiczny opis sytuacji, aby mo\u017cliwa by\u0142a wst\u0119pna ocena sprawy.\n    <\/p>\n    <a href=\"mailto:post@bulutco.pro\">Napisz do nas<\/a>\n    <a href=\"tel:+4746232626\">+47 46 23 26 26<\/a>\n  <\/div>\n\n  <p class=\"legal-note\">\n  \n  <\/p>\n<\/article><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_section_1 et_pb_section et_section_regular et_flex_section\">\n<div class=\"et_pb_row_2 et_pb_row et_flex_row\">\n<div class=\"et_pb_column_2 et_pb_column et-last-child et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_24_24 et_flex_column_24_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\">\n<div class=\"et_pb_heading_0 et_pb_heading et_pb_module et_flex_module\"><div class=\"et_pb_heading_container\"><h1 class=\"et_pb_module_header\">\u0421\u0432\u044f\u0436\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0441 \u043d\u0430\u043c\u0438. \u041c\u044b \u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u0438\u043c \u0432 \u0442\u0435\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435 24 \u0447\u0430\u0441\u043e\u0432<\/h1><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_row_3 et_pb_row et_block_row\">\n<div class=\"et_pb_column_3 et_pb_column et_pb_column_1_2 et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\">\n<div class=\"et_pb_text_0 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module\"><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_blurb_0 et_pb_blurb et_pb_bg_layout_light et_pb_blurb_position_left et_pb_module et_block_module\"><div class=\"et_pb_blurb_content\"><div class=\"et_pb_main_blurb_image et_animated\"><a href=\"tel:+4746232626\"><span class=\"et_pb_image_wrap\"><span class=\"et-pb-icon\">\ue090<\/span><\/span><\/a><\/div><div class=\"et_pb_blurb_container\"><h4 class=\"et_pb_module_header\"><a href=\"tel:+4746232626\">+47 46 23 26 26\n<\/a><\/h4><\/div><\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_blurb_1 et_pb_blurb et_pb_bg_layout_light et_pb_blurb_position_left et_pb_module et_block_module\"><div class=\"et_pb_blurb_content\"><div class=\"et_pb_main_blurb_image et_animated\"><a href=\"tel:+4746232626\"><span class=\"et_pb_image_wrap\"><span class=\"et-pb-icon\">\uf0e0<\/span><\/span><\/a><\/div><div class=\"et_pb_blurb_container\"><h4 class=\"et_pb_module_header\"><a href=\"tel:+4746232626\">post@bulutco.pro<\/a><\/h4><\/div><\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_blurb_2 et_pb_blurb et_pb_bg_layout_light et_pb_blurb_position_top et_pb_module et_flex_module\"><div class=\"et_pb_blurb_content et_flex_module\"><div class=\"et_pb_blurb_container\"><\/div><\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_image_0 et_pb_image et_pb_module et_flex_module\"><span class=\"et_pb_image_wrap\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/bulutco.pro\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Bulut-CO.png\" title=\"Bulut CO\" width=\"1119\" height=\"574\" srcset=\"https:\/\/bulutco.pro\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Bulut-CO.png 1119w, https:\/\/bulutco.pro\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Bulut-CO-980x503.png 980w, https:\/\/bulutco.pro\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Bulut-CO-480x246.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1119px, 100vw\" class=\"wp-image-27\" \/><\/span><\/div>\n\n<ul class=\"et_pb_social_media_follow_0 et_pb_social_media_follow clearfix et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module\">\n<li class=\"et_pb_social_media_follow_network_0 et_pb_social_media_follow_network et_pb_social_icon et_pb_social_network_link et-social-facebook et_pb_module et_flex_module\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/AdwokatwNorwegii\/reviews\/?ref=page_internal\" class=\"icon\" title=\"\u041f\u043e\u0434\u043f\u0438\u0441\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u0432 Facebook\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><span class=\"et_pb_social_media_follow_network_name\">\u041f\u043e\u0434\u043f\u0438\u0441\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f<\/span><\/a><\/li>\n\n<li class=\"et_pb_social_media_follow_network_1 et_pb_social_media_follow_network et_pb_social_icon et_pb_social_network_link et-pb-social-fa-icon et-social-google et_pb_module et_flex_module\"><a href=\"https:\/\/www.google.com\/maps\/place\/Rettshjelp+Bulut+%26+Co+AS+-+Kancelaria+prawna+dla+Polak%C3%B3w+w+Norwegii\/@59.9082255,10.7588593,15z\/data=!4m2!3m1!1s0x0:0x86a87fc58302b2fc?sa=X&#038;ved=2ahUKEwjmlp6wjfn5AhXL-ioKHT0tD8MQ_BJ6BAhVEAU\" class=\"icon\" title=\"\u041f\u043e\u0434\u043f\u0438\u0441\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u0432 Google\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><span class=\"et_pb_social_media_follow_network_name\">\u041f\u043e\u0434\u043f\u0438\u0441\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_column_4 et_pb_column et_pb_column_1_2 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\">\n<div class=\"dsm_contact_form_7_0 dsm_contact_form_7 et_pb_module\"><div class=\"et_pb_module_inner dsm-cf7-container\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f64-o1\" lang=\"pl-PL\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"64\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/85376#wpcf7-f64-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u043d\u0430\u044f \u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\" enctype=\"multipart\/form-data\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\" data-trp-original-action=\"\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/85376#wpcf7-f64-o1\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"64\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.7\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"pl_PL\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f64-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_recaptcha_response\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<div class=\"clearfix\">\n\t<div id=\"left\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-name\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required cfrm\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"\u0418\u043c\u044f\" value=\"\" type=\"text\" name=\"your-name\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div id=\"right\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-email\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email cfrm\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"E-mail\" value=\"\" type=\"email\" name=\"your-email\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div id=\"left2\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"tel-883\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-tel wpcf7-text wpcf7-validates-as-tel cfrm\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"\u041d\u043e\u043c\u0435\u0440 \u0442\u0435\u043b\u0435\u0444\u043e\u043d\u0430\" value=\"\" type=\"tel\" name=\"tel-883\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div id=\"right2\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-subject\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required cfrm\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"T\u0435\u043c\u0430\" value=\"\" type=\"text\" name=\"your-subject\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-message\"><textarea cols=\"40\" rows=\"10\" maxlength=\"2000\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea cfrm\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"\u0412\u0430\u0448\u0435 \u0441\u043e\u043e\u0431\u0449\u0435\u043d\u0438\u0435\" name=\"your-message\"><\/textarea><\/span><br \/>\n<div id=\"mfcf7_zl_multifilecontainer\"><span class=\"mfcf7-zl-multiline-sample\" style=\"display:none\"><p class=\"wpcf7-form-control-wrap multilinefile-564\"><input size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-multilinefile\" multiple=\"multiple\" value=\"Dodaj za\u0142\u0105czniki\" aria-invalid=\"false\" type=\"file\" name=\"multilinefile-564[]\" \/> <span class=\"mfcf7-zl-multifile-name\"><\/span><a href=\"javascript:void(0);\" class=\"mfcf7_zl_delete_file\"><span class=\"delete-file\" aria-hidden=\"true\">&#x274C;<\/span><\/a><\/p><\/span><\/div><span class=\"wpcf7-form-control-wrap zl-form-control-wrap multilinefile-564\"><input size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-multilinefile\" multiple=\"multiple\" value=\"Dodaj za\u0142\u0105czniki\" aria-invalid=\"false\" type=\"file\" name=\"multilinefile-564[]\" \/> <span class=\"mfcf7-zl-multifile-name\"><\/span><a href=\"javascript:void(0);\" class=\"mfcf7_zl_delete_file\"><span class=\"delete-file\" aria-hidden=\"true\">&#x274C;<\/span><\/a><\/span><p><label><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"multilinefile-564-zl-mfcf7-upld-btn\"><input type=\"button\" name=\"multilinefile-564-zl-mfcf7-upld-btn\" class=\"button button-primary qbutton\" id=\"mfcf7_zl_add_file\" value=\"\u041f\u0440\u0438\u043b\u043e\u0436\u0435\u043d\u0438\u044f\"><\/span><\/label><\/p><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"acceptance-104\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><label><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-104\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">\u042f \u043f\u0440\u043e\u0447\u0438\u0442\u0430\u043b \u0438 \u043f\u0440\u0438\u043d\u0438\u043c\u0430\u044e \u0441\u043e\u0434\u0435\u0440\u0436\u0430\u043d\u0438\u0435 \u043f\u043e\u043b\u0438\u0442\u0438\u043a\u0438 \u043a\u043e\u043d\u0444\u0438\u0434\u0435\u043d\u0446\u0438\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 *.<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n<p><button class=\"et_pb_button has-spinner dsm-custom-submit\" type=\"submit\"><span class=\"dsm-button-text\">\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u0441\u043e\u043e\u0431\u0449\u0435\u043d\u0438\u0435<\/span><span class=\"dsm-spinner\"><\/span><\/button><\/p><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<input type=\"hidden\" name=\"trp-form-language\" value=\"ru\"\/><\/form>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-85376","page","type-page","status-publish","hentry"],"dsm_author":{"name":"Larysa Bulut","avatar_url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8bfdaa704655dc071e34a10a683ed16e5b64a4898ede79f5eef9efccef0c4a8d?s=96&d=mm&r=g","archive_link":"https:\/\/bulutco.pro\/ru\/author\/lkbulutco.pro\/","biodata":""},"dsm_categories":[],"dsm_attachment_categories":[],"dsm_featured_image":null,"dsm_comment_count":0,"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.6 (Yoast SEO v28.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Wypowiedzenie przez pracodawc\u0119 w Norwegii \u2013 prawa pracownika w praktyce<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dowiedz si\u0119, jakie prawa przys\u0142uguj\u0105 pracownikom w Norwegii oraz jak mo\u017cesz je skutecznie egzekwowa\u0107. Poznaj kluczowe przepisy i \u017ar\u00f3d\u0142a pomocy prawnej.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/bulutco.pro\/ru\/wypowiedzenie-przez-pracodawce-w-norwegii-prawa-pracownika\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ru_RU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wypowiedzenie przez pracodawc\u0119 w Norwegii \u2013 prawa pracownika\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dowiedz si\u0119, jakie prawa przys\u0142uguj\u0105 pracownikom w Norwegii oraz jak mo\u017cesz je skutecznie egzekwowa\u0107. Poznaj kluczowe przepisy i \u017ar\u00f3d\u0142a pomocy prawnej.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/bulutco.pro\/ru\/wypowiedzenie-przez-pracodawce-w-norwegii-prawa-pracownika\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Bulut &amp; Co Advokatfirma\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/AdwokatwNorwegii\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-15T13:51:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/bulutco.pro\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/ChatGPT-Image-12.-sep.-2026-12_52_06.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1672\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"941\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bulutco.pro\\\/wypowiedzenie-przez-pracodawce-w-norwegii-prawa-pracownika\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/bulutco.pro\\\/wypowiedzenie-przez-pracodawce-w-norwegii-prawa-pracownika\\\/\",\"name\":\"Wypowiedzenie przez pracodawc\u0119 w Norwegii \u2013 prawa pracownika w praktyce\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bulutco.pro\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-09-11T11:45:35+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-15T13:51:52+00:00\",\"description\":\"Dowiedz si\u0119, jakie prawa przys\u0142uguj\u0105 pracownikom w Norwegii oraz jak mo\u017cesz je skutecznie egzekwowa\u0107. Poznaj kluczowe przepisy i \u017ar\u00f3d\u0142a pomocy prawnej.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bulutco.pro\\\/wypowiedzenie-przez-pracodawce-w-norwegii-prawa-pracownika\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/bulutco.pro\\\/wypowiedzenie-przez-pracodawce-w-norwegii-prawa-pracownika\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bulutco.pro\\\/wypowiedzenie-przez-pracodawce-w-norwegii-prawa-pracownika\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hjem\",\"item\":\"https:\\\/\\\/bulutco.pro\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wypowiedzenie przez pracodawc\u0119 w Norwegii \u2013 prawa pracownika\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bulutco.pro\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/bulutco.pro\\\/\",\"name\":\"Kancelaria prawna dla Polak\u00f3w w Norwegii - Bulut & Co Advokatfirma\",\"description\":\"Pomoc prawna w Norwegii\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bulutco.pro\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Kancelaria prawna dla Polak\u00f3w w Norwegii - Bulut & Co\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/bulutco.pro\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ru-RU\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bulutco.pro\\\/#organization\",\"name\":\"Bulut & Co Advokatfirma\",\"alternateName\":\"Kancelaria prawna dla Polak\u00f3w w Norwegii - Bulut & Co\",\"url\":\"https:\\\/\\\/bulutco.pro\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bulutco.pro\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/bulutco.pro\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/09\\\/pomoc-prawna-dla-polakow-w-norwegii.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/bulutco.pro\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/09\\\/pomoc-prawna-dla-polakow-w-norwegii.jpeg\",\"width\":1920,\"height\":1080,\"caption\":\"Bulut & Co Advokatfirma\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bulutco.pro\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/AdwokatwNorwegii\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wypowiedzenie przez pracodawc\u0119 w Norwegii \u2013 prawa pracownika w praktyce","description":"Dowiedz si\u0119, jakie prawa przys\u0142uguj\u0105 pracownikom w Norwegii oraz jak mo\u017cesz je skutecznie egzekwowa\u0107. Poznaj kluczowe przepisy i \u017ar\u00f3d\u0142a pomocy prawnej.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/bulutco.pro\/ru\/wypowiedzenie-przez-pracodawce-w-norwegii-prawa-pracownika\/","og_locale":"ru_RU","og_type":"article","og_title":"Wypowiedzenie przez pracodawc\u0119 w Norwegii \u2013 prawa pracownika","og_description":"Dowiedz si\u0119, jakie prawa przys\u0142uguj\u0105 pracownikom w Norwegii oraz jak mo\u017cesz je skutecznie egzekwowa\u0107. Poznaj kluczowe przepisy i \u017ar\u00f3d\u0142a pomocy prawnej.","og_url":"https:\/\/bulutco.pro\/ru\/wypowiedzenie-przez-pracodawce-w-norwegii-prawa-pracownika\/","og_site_name":"Bulut &amp; Co Advokatfirma","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/AdwokatwNorwegii","article_modified_time":"2026-09-15T13:51:52+00:00","og_image":[{"width":1672,"height":941,"url":"https:\/\/bulutco.pro\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/ChatGPT-Image-12.-sep.-2026-12_52_06.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/bulutco.pro\/wypowiedzenie-przez-pracodawce-w-norwegii-prawa-pracownika\/","url":"https:\/\/bulutco.pro\/wypowiedzenie-przez-pracodawce-w-norwegii-prawa-pracownika\/","name":"Wypowiedzenie przez pracodawc\u0119 w Norwegii \u2013 prawa pracownika w praktyce","isPartOf":{"@id":"https:\/\/bulutco.pro\/#website"},"datePublished":"2026-09-11T11:45:35+00:00","dateModified":"2026-09-15T13:51:52+00:00","description":"Dowiedz si\u0119, jakie prawa przys\u0142uguj\u0105 pracownikom w Norwegii oraz jak mo\u017cesz je skutecznie egzekwowa\u0107. Poznaj kluczowe przepisy i \u017ar\u00f3d\u0142a pomocy prawnej.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/bulutco.pro\/wypowiedzenie-przez-pracodawce-w-norwegii-prawa-pracownika\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ru-RU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/bulutco.pro\/wypowiedzenie-przez-pracodawce-w-norwegii-prawa-pracownika\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/bulutco.pro\/wypowiedzenie-przez-pracodawce-w-norwegii-prawa-pracownika\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hjem","item":"https:\/\/bulutco.pro\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wypowiedzenie przez pracodawc\u0119 w Norwegii \u2013 prawa pracownika"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/bulutco.pro\/#website","url":"https:\/\/bulutco.pro\/","name":"Kancelaria prawna dla Polak\u00f3w w Norwegii - Bulut & Co Advokatfirma","description":"Pomoc prawna w Norwegii","publisher":{"@id":"https:\/\/bulutco.pro\/#organization"},"alternateName":"Kancelaria prawna dla Polak\u00f3w w Norwegii - Bulut & Co","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/bulutco.pro\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ru-RU"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/bulutco.pro\/#organization","name":"\u0410\u0434\u0432\u043e\u043a\u0430\u0442\u0441\u043a\u0430\u044f \u0444\u0438\u0440\u043c\u0430 Bulut &amp; Co","alternateName":"Kancelaria prawna dla Polak\u00f3w w Norwegii - Bulut & Co","url":"https:\/\/bulutco.pro\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ru-RU","@id":"https:\/\/bulutco.pro\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/bulutco.pro\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/pomoc-prawna-dla-polakow-w-norwegii.jpeg","contentUrl":"https:\/\/bulutco.pro\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/pomoc-prawna-dla-polakow-w-norwegii.jpeg","width":1920,"height":1080,"caption":"Bulut & Co Advokatfirma"},"image":{"@id":"https:\/\/bulutco.pro\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/AdwokatwNorwegii"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bulutco.pro\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/85376","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bulutco.pro\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/bulutco.pro\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bulutco.pro\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bulutco.pro\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=85376"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bulutco.pro\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/85376\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":85377,"href":"https:\/\/bulutco.pro\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/85376\/revisions\/85377"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bulutco.pro\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=85376"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}