{"id":85242,"date":"2026-08-21T10:41:31","date_gmt":"2026-08-21T08:41:31","guid":{"rendered":"https:\/\/bulutco.pro\/zasilek-rehabilitacyjny-w-norwegii-arbeidsavklaringspenger-aap-kompletny-przewodnik-kopia\/"},"modified":"2026-08-21T10:42:07","modified_gmt":"2026-08-21T08:42:07","slug":"jak-zlozyc-wniosek-do-lonnsgarantiordningen-krok-po-kroku","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bulutco.pro\/nb\/jak-zlozyc-wniosek-do-lonnsgarantiordningen-krok-po-kroku\/","title":{"rendered":"Jak z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek do L\u00f8nnsgarantiordningen \u2013 krok po kroku"},"content":{"rendered":"
<\/span><\/span><\/span>\n
\n
\n

Jak z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek do L\u00f8nnsgarantiordningen \u2013 krok po kroku<\/b><\/h1>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
<\/div><\/div>\n\n
\n
\n
\n

Upad\u0142o\u015b\u0107 pracodawcy to jedna z najbardziej stresuj\u0105cych sytuacji, jakie mog\u0105 spotka\u0107 pracownika \u2013 z dnia na dzie\u0144 traci si\u0119 nie tylko prac\u0119, ale cz\u0119sto r\u00f3wnie\u017c zaleg\u0142e wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop czy inne nale\u017cno\u015bci. Norweskie prawo przewiduje jednak konkretne rozwi\u0105zanie na tak\u0105 okoliczno\u015b\u0107: <\/span>l\u00f8nnsgarantiordningen<\/b>, czyli pa\u0144stwow\u0105 gwarancj\u0119 wyp\u0142aty zaleg\u0142ych nale\u017cno\u015bci pracowniczych w razie upad\u0142o\u015bci pracodawcy. Sam mechanizm gwarancji om\u00f3wili\u015bmy w naszym artykule po\u015bwi\u0119conym weryfikacji wyp\u0142acalno\u015bci pracodawcy \u2013 w tym miejscu skupiamy si\u0119 na tym, co interesuje naszych klient\u00f3w najbardziej: <\/span>jak krok po kroku z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek<\/b> i skutecznie odzyska\u0107 nale\u017cne pieni\u0105dze.<\/span><\/p>\n

Jako <\/span>Bulut & Co Advokatfirma AS<\/b> \u2013 kancelaria z siedzib\u0105 w Oslo, obs\u0142uguj\u0105ca klient\u00f3w na terenie ca\u0142ej Norwegii \u2013 regularnie pomagamy pracownikom z Polski, Ukrainy, Rosji, Turcji oraz innym osobom zatrudnionym w Norwegii w przygotowaniu i z\u0142o\u017ceniu wniosku o wyp\u0142at\u0119 z l\u00f8nnsgarantiordningen, a tak\u017ce reprezentujemy ich w razie sporu z NAV co do wysoko\u015bci przyznanego \u015bwiadczenia.<\/span><\/p>\n

Czym jest l\u00f8nnsgarantiordningen \u2013 kr\u00f3tkie przypomnienie<\/b><\/h2>\n

Kto jest obj\u0119ty ochron\u0105<\/b><\/h3>\n

L\u00f8nnsgarantiordningen obejmuje osoby zatrudnione na podstawie umowy o prac\u0119 u pracodawcy, od kt\u00f3rego wynagrodzenia odprowadzana jest arbeidsgiveravgift (sk\u0142adka pracodawcy do folketrygden). Ochrona przys\u0142uguje niezale\u017cnie od obywatelstwa pracownika \u2013 Polacy, Ukrai\u0144cy, Rosjanie, Turcy czy pracownicy angloj\u0119zyczni zatrudnieni legalnie w Norwegii maj\u0105 dok\u0142adnie takie samo prawo do skorzystania z gwarancji jak pracownicy norwescy. Wyj\u0105tkiem s\u0105 osoby posiadaj\u0105ce co najmniej 20% udzia\u0142\u00f3w w danej sp\u00f3\u0142ce, chyba \u017ce s\u0105 w stanie wykaza\u0107, \u017ce nie mia\u0142y istotnego wp\u0142ywu na prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci.<\/span><\/p>\n

Co obejmuje gwarancja<\/b><\/h3>\n

Wynagrodzenie i inne \u015bwiadczenia obj\u0119te ochron\u0105<\/b><\/h4>\n

W ramach l\u00f8nnsgarantiordningen mo\u017cna ubiega\u0107 si\u0119 o pokrycie zaleg\u0142ego wynagrodzenia za wykonan\u0105 prac\u0119, wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w niekt\u00f3rych przypadkach r\u00f3wnie\u017c wynagrodzenia za okres, w kt\u00f3rym pracodawca nie zapewni\u0142 pracy, mimo \u017ce powinien by\u0142 to zrobi\u0107. Dodatkowo gwarancja obejmuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop (feriepenger), \u015bwiadczenia emerytalne, premie oraz \u2013 w okre\u015blonych granicach \u2013 odsetki od zaleg\u0142ych kwot i koszty zwi\u0105zane z dochodzeniem nale\u017cno\u015bci.<\/span><\/p>\n

Co nie jest obj\u0119te gwarancj\u0105<\/b><\/h4>\n

Gwarancja nie obejmuje napiwk\u00f3w (tips) ani wydatk\u00f3w i wy\u0142o\u017conych koszt\u00f3w, takich jak koszty u\u017cytkowania samochodu prywatnego, diety czy bilety. Nie obejmuje ona r\u00f3wnie\u017c roszcze\u0144 przeniesionych na osob\u0119 trzeci\u0105 przed og\u0142oszeniem upad\u0142o\u015bci ani roszcze\u0144 os\u00f3b posiadaj\u0105cych istotny wp\u0142yw na zarz\u0105dzanie sp\u00f3\u0142k\u0105.<\/span><\/p>\n

Limit \u015bwiadczenia \u2013 dwukrotno\u015b\u0107 grunnbel\u00f8pet<\/b><\/h3>\n

\u0141\u0105czna kwota, jak\u0105 mo\u017cna uzyska\u0107 z l\u00f8nnsgarantiordningen, jest ograniczona do <\/span>dwukrotno\u015bci grunnbel\u00f8pet (2G)<\/b>. Poniewa\u017c grunnbel\u00f8p jest waloryzowany co roku z dniem 1 maja, dok\u0142adn\u0105, aktualn\u0105 wysoko\u015b\u0107 limitu warto zawsze zweryfikowa\u0107 na bie\u017c\u0105co \u2013 np. na stronie NAV lub w naszej kancelarii.<\/span><\/p>\n

Warunek wst\u0119pny \u2013 formalne og\u0142oszenie upad\u0142o\u015bci przez s\u0105d (tingretten)<\/b><\/h2>\n

Skorzystanie z l\u00f8nnsgarantiordningen jest mo\u017cliwe dopiero po formalnym otwarciu post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowego przez s\u0105d (tingretten). Samo zaprzestanie dzia\u0142alno\u015bci przez pracodawc\u0119 czy jego deklarowana niewyp\u0142acalno\u015b\u0107, bez formalnego postanowienia s\u0105du, nie wystarczy do uruchomienia gwarancji.<\/span><\/p>\n

Kto mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o og\u0142oszenie upad\u0142o\u015bci pracodawcy<\/b><\/h3>\n

Wniosek o og\u0142oszenie upad\u0142o\u015bci (konkursbegj\u00e6ring) mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 zar\u00f3wno sam pracodawca, jak i wierzyciel \u2013 w tym pracownik, wobec kt\u00f3rego pracodawca zalega z wyp\u0142at\u0105 wynagrodzenia. Najprostsz\u0105 drog\u0105 jest wsp\u00f3lne zg\u0142oszenie si\u0119 do tingretten pracownika i pracodawcy, w sytuacji gdy pracodawca sam potwierdza, \u017ce nie jest w stanie regulowa\u0107 zobowi\u0105za\u0144. Je\u015bli pracodawca nie chce wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107, pracownik mo\u017ce samodzielnie skierowa\u0107 wniosek do s\u0105du.<\/span><\/p>\n

Zwolnienie z obowi\u0105zku wp\u0142aty zaliczki na koszty post\u0119powania<\/b><\/h4>\n

Sk\u0142adaj\u0105c wniosek o og\u0142oszenie upad\u0142o\u015bci, mo\u017cna jednocze\u015bnie wyst\u0105pi\u0107 do tingretten o zwolnienie z obowi\u0105zku wniesienia zabezpieczenia na koszty post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowego. Do takiego wniosku warto do\u0142\u0105czy\u0107 wype\u0142niony wniosek o pokrycie z l\u00f8nnsgarantiordningen \u2013 dostarcza on s\u0105dowi wielu informacji potrzebnych do podj\u0119cia decyzji o zwolnieniu z zabezpieczenia.<\/span><\/p>\n

Rola syndyka (bostyrer) w procesie<\/b><\/h2>\n

Po otwarciu post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowego tingretten wyznacza <\/span>bostyrer<\/b>, czyli syndyka masy upad\u0142o\u015bciowej \u2013 zazwyczaj adwokata, kt\u00f3rego zadaniem jest zarz\u0105dzanie maj\u0105tkiem upad\u0142ej firmy oraz obs\u0142uga roszcze\u0144 wierzycieli, w tym pracownik\u00f3w. To w\u0142a\u015bnie bostyrer:<\/span><\/p>\n