{"id":85239,"date":"2026-08-21T10:40:22","date_gmt":"2026-08-21T08:40:22","guid":{"rendered":"https:\/\/bulutco.pro\/zasilek-rehabilitacyjny-w-norwegii-arbeidsavklaringspenger-aap-kompletny-przewodnik-kopia\/"},"modified":"2026-08-21T10:42:31","modified_gmt":"2026-08-21T08:42:31","slug":"zasilek-dla-bezrobotnych-w-norwegii-dagpenger-kompletny-przewodnik-prawny","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bulutco.pro\/en\/zasilek-dla-bezrobotnych-w-norwegii-dagpenger-kompletny-przewodnik-prawny\/","title":{"rendered":"Zasi\u0142ek dla bezrobotnych w Norwegii (Dagpenger) \u2013 kompletny przewodnik prawny"},"content":{"rendered":"<div class=\"et_pb_section_0 et_pb_section et_section_regular et_block_section et_animated et_pb_section_parallax section_has_divider et_pb_bottom_divider\"><span class=\"et-pb-parallax-wrapper\"><span class=\"et-pb-parallax-background et-pb-parallax-background--css et-pb-parallax-background-module--divi-section-0\" style=\"background-image:url(https:\/\/bulutco.pro\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/oslo-fjord-oslo-norway.jpg)\"><\/span><span class=\"et_parallax_gradient et_pb_parallax_css\" style=\"background-image:linear-gradient(180deg, #2071b8 0%,rgba(31,106,102,0) 100%)\"><\/span><\/span>\n<div class=\"et_pb_row_0 et_pb_row et_block_row\">\n<div class=\"et_pb_column_0 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\">\n<div class=\"et_pb_text_0 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h1><b>Zasi\u0142ek dla bezrobotnych w Norwegii (Dagpenger) \u2013 kompletny przewodnik prawny <\/b><\/h1>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"et_pb_bottom_inside_divider et-no-transition\"><\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_section_1 et_pb_section et_section_regular et_block_section\" id=\"1\">\n<div class=\"et_pb_row_1 et_pb_row et_pb_gutters2 et_block_row\">\n<div class=\"et_pb_column_1 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\">\n<div class=\"et_pb_text_1 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module et_pb_text_align_center\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utrata pracy to sytuacja, kt\u00f3ra mo\u017ce dotkn\u0105\u0107 ka\u017cdego \u2013 niezale\u017cnie od tego, czy do rozwi\u0105zania umowy dosz\u0142o z winy pracodawcy, w wyniku redukcji etat\u00f3w, czy z innych przyczyn niezale\u017cnych od pracownika. Norweski system zabezpieczenia spo\u0142ecznego przewiduje na tak\u0105 okoliczno\u015b\u0107 \u015bwiadczenie zwane <\/span><b>dagpenger<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, czyli zasi\u0142ek dla bezrobotnych. Dla os\u00f3b pracuj\u0105cych w Norwegii \u2013 w tym dla wielu Polak\u00f3w, Ukrai\u0144c\u00f3w, Rosjan, Turk\u00f3w oraz pracownik\u00f3w angloj\u0119zycznych \u2013 znajomo\u015b\u0107 zasad przyznawania dagpenger bywa kluczowa, poniewa\u017c pozwala zaplanowa\u0107 sytuacj\u0119 finansow\u0105 w okresie poszukiwania nowego zatrudnienia.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jako <\/span><b>Bulut &amp; Co Advokatfirma AS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 kancelaria z siedzib\u0105 w Oslo, obs\u0142uguj\u0105ca klient\u00f3w na terenie ca\u0142ej Norwegii \u2013 na co dzie\u0144 pomagamy pracownikom w sprawach dotycz\u0105cych utraty zatrudnienia, w tym w prawid\u0142owym ustaleniu prawa do dagpenger oraz w sporach z NAV. Poni\u017cej wyja\u015bniamy, czym jest to \u015bwiadczenie, komu przys\u0142uguje, jak jest obliczane oraz na jakie pu\u0142apki warto zwr\u00f3ci\u0107 szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><b>Czym jest dagpenger i komu przys\u0142uguje<\/b><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><b>Definicja i podstawa prawna zasi\u0142ku dla bezrobotnych<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dagpenger to \u015bwiadczenie pieni\u0119\u017cne z norweskiego systemu ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych (folketrygden), kt\u00f3rego celem jest cz\u0119\u015bciowe zrekompensowanie utraty dochodu w okresie pozostawania bez pracy lub przy istotnie zredukowanym wymiarze zatrudnienia. Podstaw\u0105 prawn\u0105 \u015bwiadczenia jest <\/span><b>rozdzia\u0142 4 folketrygdloven (Kapittel 4 \u2013 Dagpenger under arbeidsl\u00f8yse)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dagpenger ma charakter tymczasowy i jest \u015bci\u015ble powi\u0105zany z obowi\u0105zkiem aktywnego poszukiwania nowej pracy \u2013 nie jest to \u015bwiadczenie, kt\u00f3re mo\u017cna pobiera\u0107 biernie.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><b>Kto mo\u017ce ubiega\u0107 si\u0119 o dagpenger w Norwegii<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prawo do dagpenger nie zale\u017cy od obywatelstwa, lecz od cz\u0142onkostwa w norweskim systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych oraz spe\u0142nienia warunk\u00f3w formalnych opisanych w kolejnych sekcjach. Oznacza to, \u017ce Polacy, Ukrai\u0144cy, Rosjanie, Turcy czy obywatele innych kraj\u00f3w, legalnie zatrudnieni i ubezpieczeni w Norwegii, maj\u0105 dok\u0142adnie takie samo prawo do tego \u015bwiadczenia jak obywatele norwescy \u2013 pod warunkiem odpowiedniego statusu pobytowego oraz spe\u0142nienia poni\u017cszych kryteri\u00f3w.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><b>Warunki przyznania dagpenger<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aby otrzyma\u0107 zasi\u0142ek dla bezrobotnych, konieczne jest \u0142\u0105czne spe\u0142nienie kilku warunk\u00f3w formalnych.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><b>Minimalny doch\u00f3d z okresu przed utrat\u0105 pracy<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kluczowym warunkiem jest osi\u0105gni\u0119cie odpowiedniego dochodu z pracy przed dniem zg\u0142oszenia si\u0119 jako bezrobotny. Wymagane jest, aby wnioskodawca uzyska\u0142 w ostatnich <\/span><b>12 miesi\u0105cach doch\u00f3d w wysoko\u015bci co najmniej 1,5-krotno\u015bci grunnbel\u00f8pet (1,5G)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, albo alternatywnie \u2013 <\/span><b>w ostatnich 36 miesi\u0105cach doch\u00f3d w wysoko\u015bci co najmniej trzykrotno\u015bci grunnbel\u00f8pet (3G)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Poniewa\u017c grunnbel\u00f8p jest corocznie waloryzowany (z dniem 1 maja), dok\u0142adn\u0105 kwot\u0119 progu warto zawsze zweryfikowa\u0107 na bie\u017c\u0105co na stronie NAV lub skonsultowa\u0107 z nasz\u0105 kancelari\u0105.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><b>Redukcja czasu pracy o co najmniej 50%<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dagpenger przys\u0142uguje osobom, u kt\u00f3rych dosz\u0142o do redukcji czasu pracy o co najmniej <\/span><b>50% w stosunku do poprzedniego wymiaru zatrudnienia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dotyczy to zar\u00f3wno ca\u0142kowitej utraty pracy, jak i sytuacji cz\u0119\u015bciowego bezrobocia, np. gdy pracodawca zmniejszy\u0142 wymiar etatu z powod\u00f3w ekonomicznych.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><b>Rejestracja jako osoba poszukuj\u0105ca pracy i realna dyspozycyjno\u015b\u0107<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Warunkiem koniecznym jest zarejestrowanie si\u0119 jako osoba bezrobotna poszukuj\u0105ca pracy (arbeidss\u00f8ker) za po\u015brednictwem nav.no, a tak\u017ce zachowanie <\/span><b>realnej dyspozycyjno\u015bci do podj\u0119cia pracy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 w tym gotowo\u015bci do przyj\u0119cia dowolnej odpowiedniej oferty zatrudnienia na terenie Norwegii, w pe\u0142nym wymiarze godzin, o ile stan zdrowia i sytuacja rodzinna na to pozwalaj\u0105.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><b>Pobyt i status pobytowy w Norwegii<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Co do zasady prawo do dagpenger jest \u015bci\u015ble zwi\u0105zane z pobytem na terytorium Norwegii \u2013 \u015bwiadczenie jest wyp\u0142acane osobom faktycznie przebywaj\u0105cym w kraju i pozostaj\u0105cym w dyspozycji rynku pracy. Wyjazd za granic\u0119 w trakcie pobierania dagpenger wymaga zg\u0142oszenia do NAV i w wielu przypadkach skutkuje utrat\u0105 prawa do \u015bwiadczenia za okres nieobecno\u015bci, z pewnymi wyj\u0105tkami przewidzianymi dla obywateli kraj\u00f3w EOG poszukuj\u0105cych pracy w innym pa\u0144stwie cz\u0142onkowskim.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><b>Ile wynosi dagpenger i jak d\u0142ugo mo\u017cna je pobiera\u0107<\/b><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><b>Wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia \u2013 62,4% podstawy wymiaru<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dagpenger wynosi co do zasady <\/span><b>62,4% podstawy wymiaru (dagpengegrunnlaget)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ustalanej na podstawie dochodu z ostatniego roku kalendarzowego lub \u2013 je\u015bli jest to korzystniejsze dla wnioskodawcy \u2013 \u015bredniej z ostatnich trzech lat. Podstawa wymiaru jest ograniczona do sze\u015bciokrotno\u015bci grunnbel\u00f8pet (6G), co oznacza, \u017ce dochody powy\u017cej tego limitu nie zwi\u0119kszaj\u0105 ju\u017c wysoko\u015bci \u015bwiadczenia.<\/span><\/p>\n<h4 style=\"text-align: left;\"><b>Dodatek na dzieci (barnetillegg)<\/b><\/h4>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Osoby utrzymuj\u0105ce dzieci do 18. roku \u017cycia maj\u0105 prawo do dodatkowego \u015bwiadczenia w postaci <\/span><b>barnetillegg<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, wyp\u0142acanego niezale\u017cnie od tego, czy dziecko mieszka razem z wnioskodawc\u0105, o ile przebywa na terenie Norwegii lub innego kraju EOG. Dodatek ten jest naliczany za ka\u017cdy dzie\u0144 pobierania dagpenger i za ka\u017cde uprawnione dziecko.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><b>Okres wyp\u0142aty \u015bwiadczenia \u2013 52 lub 104 tygodnie<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u0142ugo\u015b\u0107 okresu, przez jaki mo\u017cna pobiera\u0107 dagpenger, zale\u017cy od wysoko\u015bci dochodu osi\u0105gni\u0119tego przed utrat\u0105 pracy:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">osoby, kt\u00f3rych doch\u00f3d w ostatnich 12 miesi\u0105cach lub \u015brednio w ostatnich 36 miesi\u0105cach przekroczy\u0142 <\/span><b>dwukrotno\u015b\u0107 grunnbel\u00f8pet (2G)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, maj\u0105 prawo do \u015bwiadczenia przez maksymalnie <\/span><b>104 tygodnie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">pozosta\u0142e osoby maj\u0105 prawo do \u015bwiadczenia przez maksymalnie <\/span><b>52 tygodnie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Po wyczerpaniu maksymalnego okresu mo\u017cna w niekt\u00f3rych sytuacjach ubiega\u0107 si\u0119 o przed\u0142u\u017cenie \u015bwiadczenia, jednak wymaga to spe\u0142nienia dodatkowych, szczeg\u00f3lnych warunk\u00f3w.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><b>Kiedy dagpenger mo\u017ce zosta\u0107 obni\u017cone, wstrzymane lub odm\u00f3wione<\/b><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><b>Okres karencji przy rezygnacji z pracy z w\u0142asnej inicjatywy<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli pracownik sam wypowiedzia\u0142 umow\u0119 o prac\u0119 lub doprowadzi\u0142 do zwolnienia dyscyplinarnego z w\u0142asnej winy, co do zasady obowi\u0105zuje <\/span><b>18-tygodniowy okres karencji (karenstid)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, w trakcie kt\u00f3rego dagpenger nie jest wyp\u0142acane. Od tej zasady istniej\u0105 wyj\u0105tki \u2013 np. sytuacje udokumentowane przez lekarza, przeprowadzka zwi\u0105zana z prac\u0105 wsp\u00f3\u0142ma\u0142\u017conka lub partnera, czy inne uzasadnione, szczeg\u00f3lne okoliczno\u015bci, kt\u00f3re NAV ocenia jednak indywidualnie i wcale nie automatycznie.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><b>Osoby samozatrudnione a prawo do dagpenger<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Osoby prowadz\u0105ce jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 (enkeltpersonforetak) co do zasady <\/span><b>nie maj\u0105 prawa do dagpenger w trakcie prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 nawet je\u015bli obroty znacz\u0105co spad\u0142y. Prawo do \u015bwiadczenia mo\u017ce powsta\u0107 dopiero po faktycznym zamkni\u0119ciu lub trwa\u0142ym zaprzestaniu prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci, co wymaga odpowiedniego udokumentowania przed NAV.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><b>\u015awiadczenie a inne dochody i wyp\u0142aty<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dagpenger podlega tzw. samordning, czyli koordynacji z innymi \u015bwiadczeniami, jakie mo\u017ce otrzymywa\u0107 dana osoba, np. z zak\u0142adow\u0105 emerytur\u0105 (offentlig tjenestepensjon) czy niekt\u00f3rymi innymi wyp\u0142atami z folketrygden. Oznacza to, \u017ce \u0142\u0105czenie r\u00f3\u017cnych \u015bwiadcze\u0144 nie zawsze jest mo\u017cliwe w pe\u0142nej wysoko\u015bci \u2013 ka\u017cdy przypadek warto zweryfikowa\u0107 indywidualnie.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><b>Jak ubiega\u0107 si\u0119 o dagpenger \u2013 procedura krok po kroku<\/b><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><b>Krok pierwszy: rejestracja jako osoba poszukuj\u0105ca pracy<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pierwszym krokiem jest jak najszybsza rejestracja na portalu nav.no jako osoba bezrobotna poszukuj\u0105ca pracy (arbeidss\u00f8ker). Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce <\/span><b>wniosku o dagpenger nie mo\u017cna z\u0142o\u017cy\u0107 z dat\u0105 wsteczn\u0105<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, dlatego op\u00f3\u017anienie w zg\u0142oszeniu mo\u017ce oznacza\u0107 realn\u0105 utrat\u0119 cz\u0119\u015bci \u015bwiadczenia.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><b>Krok drugi: z\u0142o\u017cenie wniosku (s\u00f8knad) o dagpenger<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Po rejestracji nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 elektroniczny wniosek o dagpenger, w kt\u00f3rym trzeba wskaza\u0107 m.in. okoliczno\u015bci utraty pracy, histori\u0119 zatrudnienia oraz dane niezb\u0119dne do obliczenia podstawy wymiaru \u015bwiadczenia.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><b>Krok trzeci: dostarczenie meldekort co dwa tygodnie<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Osoby pobieraj\u0105ce dagpenger s\u0105 zobowi\u0105zane do regularnego sk\u0142adania tzw. <\/span><b>meldekort<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 co 14 dni nale\u017cy potwierdzi\u0107 NAV swoj\u0105 sytuacj\u0119, w tym gotowo\u015b\u0107 do pracy, ewentualne dochody z pracy dorywczej oraz aktywno\u015b\u0107 w poszukiwaniu zatrudnienia. Brak terminowego z\u0142o\u017cenia meldekort skutkuje wstrzymaniem wyp\u0142aty \u015bwiadczenia za dany okres.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><b>Krok czwarty: aktywne poszukiwanie pracy i dokumentowanie tej aktywno\u015bci<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">NAV mo\u017ce w ka\u017cdej chwili zweryfikowa\u0107, czy dana osoba rzeczywi\u015bcie aktywnie poszukuje zatrudnienia. Odmowa przyj\u0119cia odpowiedniej oferty pracy bez uzasadnionej przyczyny, a tak\u017ce brak dokumentowania podejmowanych dzia\u0142a\u0144, mog\u0105 skutkowa\u0107 czasowym zawieszeniem lub utrat\u0105 prawa do \u015bwiadczenia.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><b>Dagpenger a sytuacja pracownik\u00f3w zagranicznych \u2013 kwestie sporne<\/b><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><b>Kr\u00f3tki sta\u017c pracy w Norwegii<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wielu Polak\u00f3w, Ukrai\u0144c\u00f3w czy obywateli innych kraj\u00f3w rozpoczyna prac\u0119 w Norwegii od um\u00f3w kr\u00f3tkoterminowych lub sezonowych. W takich przypadkach kluczowe jest prawid\u0142owe ustalenie, czy wymagany pr\u00f3g dochodowy (1,5G w ci\u0105gu 12 miesi\u0119cy lub 3G w ci\u0105gu 36 miesi\u0119cy) zosta\u0142 osi\u0105gni\u0119ty \u2013 w praktyce zdarza si\u0119, \u017ce pracodawcy b\u0142\u0119dnie raportuj\u0105 dochody do systemu a-ordningen, co mo\u017ce prowadzi\u0107 do zani\u017cenia lub bezpodstawnej odmowy \u015bwiadczenia.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><b>Utrata pracy a wyjazd z Norwegii<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cz\u0119stym pytaniem naszych klient\u00f3w jest to, czy po utracie pracy w Norwegii mog\u0105 wr\u00f3ci\u0107 do Polski, na Ukrain\u0119 lub do innego kraju, zachowuj\u0105c prawo do dagpenger. Zasady w tym zakresie s\u0105 do\u015b\u0107 rygorystyczne \u2013 \u015bwiadczenie jest co do zasady powi\u0105zane z pobytem i dyspozycyjno\u015bci\u0105 na terenie Norwegii, cho\u0107 obywatele EOG mog\u0105 w okre\u015blonych warunkach eksportowa\u0107 dagpenger na czas poszukiwania pracy w innym kraju cz\u0142onkowskim. Ka\u017cd\u0105 tak\u0105 sytuacj\u0119 warto skonsultowa\u0107 indywidualnie przed podj\u0119ciem decyzji o wyje\u017adzie.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><b>Zwolnienie dyscyplinarne lub sporne okoliczno\u015bci rozwi\u0105zania umowy<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli pracodawca rozwi\u0105za\u0142 umow\u0119 o prac\u0119, powo\u0142uj\u0105c si\u0119 na przyczyny le\u017c\u0105ce po stronie pracownika, a pracownik kwestionuje zasadno\u015b\u0107 takiego rozwi\u0105zania, warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce spos\u00f3b zako\u0144czenia stosunku pracy ma bezpo\u015bredni wp\u0142yw na to, czy zastosowanie znajdzie 18-tygodniowy okres karencji. To obszar, w kt\u00f3rym warto oceni\u0107 jednocze\u015bnie zasadno\u015b\u0107 samego wypowiedzenia w \u015bwietle norweskiego prawa pracy, jak i jego konsekwencje dla prawa do dagpenger.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><b>Odmowa lub wstrzymanie wyp\u0142aty \u015bwiadczenia przez NAV<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Podobnie jak w przypadku innych \u015bwiadcze\u0144 z folketrygden, od decyzji odmownej lub decyzji wstrzymuj\u0105cej wyp\u0142at\u0119 dagpenger przys\u0142uguje <\/span><b>odwo\u0142anie (klage)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, kt\u00f3re co do zasady nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 w terminie <\/span><b>sze\u015bciu tygodni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> od jej otrzymania. Dobrze przygotowane, merytoryczne odwo\u0142anie, odnosz\u0105ce si\u0119 wprost do przepis\u00f3w folketrygdloven oraz do konkretnych okoliczno\u015bci sprawy, znacz\u0105co zwi\u0119ksza szanse na zmian\u0119 niekorzystnej decyzji.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><b>Kiedy warto skorzysta\u0107 z pomocy kancelarii prawnej<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cho\u0107 wiele os\u00f3b samodzielnie i skutecznie przechodzi przez proces ubiegania si\u0119 o dagpenger, s\u0105 sytuacje, w kt\u00f3rych wsparcie prawnika jest szczeg\u00f3lnie wskazane:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">NAV odm\u00f3wi\u0142 przyznania dagpenger lub na\u0142o\u017cy\u0142 18-tygodniowy okres karencji, z czym wnioskodawca si\u0119 nie zgadza,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">pracownik kwestionuje zasadno\u015b\u0107 wypowiedzenia umowy o prac\u0119 przez pracodawc\u0119,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wnioskodawca ma w\u0105tpliwo\u015bci, czy spe\u0142nia pr\u00f3g dochodowy uprawniaj\u0105cy do \u015bwiadczenia,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">dosz\u0142o do sporu dotycz\u0105cego wysoko\u015bci raportowanych dochod\u00f3w w systemie a-ordningen,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wnioskodawca planuje wyjazd z Norwegii i chce ustali\u0107, czy zachowa prawo do dagpenger,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u015bwiadczenie zosta\u0142o wstrzymane w zwi\u0105zku z podj\u0119ciem dodatkowej pracy dorywczej lub dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><b>Jak mo\u017cemy pom\u00f3c \u2013 Bulut &amp; Co Advokatfirma AS<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Z siedzib\u0105 w Oslo, od lat wspieramy pracownik\u00f3w z Polski, Ukrainy, Rosji, Turcji oraz osoby angloj\u0119zyczne i norweskie w sprawach zwi\u0105zanych z utrat\u0105 zatrudnienia, prawem do dagpenger oraz sporami z NAV. Pomagamy zar\u00f3wno na etapie ustalenia, czy dana osoba spe\u0142nia warunki do \u015bwiadczenia, jak i w przygotowaniu odwo\u0142a\u0144 od niekorzystnych decyzji, a tak\u017ce w ocenie zasadno\u015bci samego wypowiedzenia umowy o prac\u0119. Nasza wieloj\u0119zyczno\u015b\u0107 i do\u015bwiadczenie w pracy z klientami zagranicznymi pozwalaj\u0105 nam skutecznie prowadzi\u0107 sprawy, w kt\u00f3rych pojawiaj\u0105 si\u0119 bariery j\u0119zykowe lub niejasno\u015bci co do dotychczasowej historii zatrudnienia w Norwegii.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli straci\u0142e\u015b prac\u0119, otrzyma\u0142e\u015b niekorzystn\u0105 decyzj\u0119 NAV lub masz w\u0105tpliwo\u015bci co do przys\u0142uguj\u0105cego Ci \u015bwiadczenia, skontaktuj si\u0119 z nami:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udcde <\/span><b>+47 462 32 626<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2709\ufe0f <\/span><b>post@bulutco.pro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \ud83c\udf10<\/span><a href=\"https:\/\/bulutco.pro\/en\/kontakt\/\"> <b>bulutco.pro\/kontakt<\/b><\/a><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><b>Najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania (FAQ)<\/b><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><b>Czy cudzoziemiec pracuj\u0105cy w Norwegii ma prawo do dagpenger?<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tak. Prawo do zasi\u0142ku dla bezrobotnych nie zale\u017cy od obywatelstwa, lecz od cz\u0142onkostwa w norweskim systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych (folketrygden) oraz spe\u0142nienia warunk\u00f3w formalnych, przede wszystkim odpowiedniego dochodu z okresu przed utrat\u0105 pracy oraz statusu pobytowego pozwalaj\u0105cego na legalne pozostawanie i poszukiwanie pracy w Norwegii. Polacy, Ukrai\u0144cy, Rosjanie, Turcy czy pracownicy angloj\u0119zyczni zatrudnieni legalnie w Norwegii maj\u0105 dok\u0142adnie takie same uprawnienia jak pracownicy norwescy.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><b>Jaki doch\u00f3d trzeba osi\u0105gn\u0105\u0107, aby otrzyma\u0107 dagpenger?<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wymagane jest osi\u0105gni\u0119cie dochodu w wysoko\u015bci co najmniej 1,5-krotno\u015bci grunnbel\u00f8pet (1,5G) w ci\u0105gu ostatnich 12 miesi\u0119cy, albo alternatywnie co najmniej trzykrotno\u015bci grunnbel\u00f8pet (3G) w ci\u0105gu ostatnich 36 miesi\u0119cy. Poniewa\u017c grunnbel\u00f8p jest waloryzowany co roku z dniem 1 maja, dok\u0142adn\u0105 kwot\u0119 progu warto zawsze zweryfikowa\u0107 na bie\u017c\u0105co, np. na stronie NAV lub w naszej kancelarii, aby unikn\u0105\u0107 b\u0142\u0119dnej oceny w\u0142asnej sytuacji.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><b>Ile wynosi zasi\u0142ek dla bezrobotnych w Norwegii?<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dagpenger wynosi co do zasady 62,4% podstawy wymiaru \u015bwiadczenia, obliczanej na podstawie dochodu z ostatniego roku kalendarzowego lub \u2013 je\u015bli jest to korzystniejsze \u2013 ze \u015bredniej z ostatnich trzech lat, z zastosowaniem g\u00f3rnego limitu w postaci sze\u015bciokrotno\u015bci grunnbel\u00f8pet (6G). Osoby wychowuj\u0105ce dzieci do 18. roku \u017cycia maj\u0105 dodatkowo prawo do barnetillegg, czyli dziennego dodatku na ka\u017cde uprawnione dziecko.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><b>Jak d\u0142ugo mo\u017cna pobiera\u0107 dagpenger?<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u0142ugo\u015b\u0107 okresu wyp\u0142aty zale\u017cy od wysoko\u015bci wcze\u015bniejszych dochod\u00f3w. Osoby, kt\u00f3rych doch\u00f3d w ostatnich 12 miesi\u0105cach lub \u015brednio w ostatnich 36 miesi\u0105cach przekroczy\u0142 dwukrotno\u015b\u0107 grunnbel\u00f8pet (2G), maj\u0105 prawo do \u015bwiadczenia przez maksymalnie 104 tygodnie. Pozosta\u0142e osoby maj\u0105 prawo do dagpenger przez maksymalnie 52 tygodnie. Po wyczerpaniu tego okresu mo\u017cna w niekt\u00f3rych, szczeg\u00f3lnych sytuacjach ubiega\u0107 si\u0119 o przed\u0142u\u017cenie \u015bwiadczenia.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><b>Czy je\u015bli sam zrezygnuj\u0119 z pracy, mog\u0119 otrzyma\u0107 dagpenger?<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Co do zasady tak, jednak w przypadku dobrowolnej rezygnacji z pracy lub zwolnienia dyscyplinarnego z winy pracownika obowi\u0105zuje 18-tygodniowy okres karencji, w trakcie kt\u00f3rego \u015bwiadczenie nie jest wyp\u0142acane. Od tej zasady przewidziano wyj\u0105tki, np. udokumentowane przyczyny zdrowotne czy przeprowadzka zwi\u0105zana z prac\u0105 wsp\u00f3\u0142ma\u0142\u017conka lub partnera, jednak NAV ocenia takie sytuacje indywidualnie i nie ka\u017cda okoliczno\u015b\u0107 automatycznie zwalnia z karencji \u2013 warto skonsultowa\u0107 swoj\u0105 konkretn\u0105 sytuacj\u0119 przed z\u0142o\u017ceniem wypowiedzenia.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><b>Czy osoba prowadz\u0105ca w\u0142asn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 w Norwegii mo\u017ce otrzyma\u0107 dagpenger?<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Co do zasady nie \u2013 osoby prowadz\u0105ce jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 (enkeltpersonforetak) nie maj\u0105 prawa do dagpenger w trakcie faktycznego prowadzenia firmy, nawet je\u015bli obroty znacz\u0105co si\u0119 zmniejszy\u0142y. Prawo do \u015bwiadczenia mo\u017ce powsta\u0107 dopiero po faktycznym zamkni\u0119ciu lub trwa\u0142ym zaprzestaniu dzia\u0142alno\u015bci, co nale\u017cy odpowiednio udokumentowa\u0107 przed NAV. Warto to uwzgl\u0119dni\u0107 przy planowaniu ewentualnego zamkni\u0119cia firmy w trudnej sytuacji finansowej.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><b>Czy mog\u0119 wyjecha\u0107 z Norwegii, pobieraj\u0105c dagpenger?<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u015awiadczenie jest co do zasady \u015bci\u015ble powi\u0105zane z pobytem i dyspozycyjno\u015bci\u0105 na terenie Norwegii, dlatego wyjazd za granic\u0119 bez wcze\u015bniejszego zg\u0142oszenia do NAV zazwyczaj skutkuje utrat\u0105 prawa do dagpenger za okres nieobecno\u015bci. Obywatele kraj\u00f3w EOG mog\u0105 w okre\u015blonych warunkach eksportowa\u0107 dagpenger na czas poszukiwania pracy w innym kraju cz\u0142onkowskim, jednak wymaga to wcze\u015bniejszego, formalnego zg\u0142oszenia takiego zamiaru do NAV \u2013 warto skonsultowa\u0107 taki plan z prawnikiem przed wyjazdem, aby nie straci\u0107 prawa do \u015bwiadczenia.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><b>Co to jest meldekort i dlaczego jest tak wa\u017cny?<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Meldekort to formularz, kt\u00f3ry osoba pobieraj\u0105ca dagpenger musi sk\u0142ada\u0107 co 14 dni za po\u015brednictwem nav.no, potwierdzaj\u0105c w nim m.in. gotowo\u015b\u0107 do pracy, ewentualne dochody uzyskane w danym okresie oraz aktywno\u015b\u0107 w poszukiwaniu zatrudnienia. Terminowe i prawid\u0142owe sk\u0142adanie meldekort jest warunkiem ci\u0105g\u0142o\u015bci wyp\u0142aty \u015bwiadczenia \u2013 jego brak lub b\u0142\u0119dne wype\u0142nienie mo\u017ce skutkowa\u0107 czasowym wstrzymaniem lub op\u00f3\u017anieniem wyp\u0142aty dagpenger.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><b>Co zrobi\u0107, je\u015bli NAV odm\u00f3wi\u0142 mi przyznania dagpenger?<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Od decyzji odmownej NAV przys\u0142uguje odwo\u0142anie (klage), kt\u00f3re co do zasady nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 w terminie sze\u015bciu tygodni od jej otrzymania. W odwo\u0142aniu warto szczeg\u00f3\u0142owo odnie\u015b\u0107 si\u0119 do przyj\u0119tej przez NAV podstawy odmowy \u2013 czy dotyczy ona wysoko\u015bci dochodu, okoliczno\u015bci utraty pracy, czy innych okoliczno\u015bci formalnych \u2013 i poprze\u0107 swoje stanowisko odpowiedni\u0105 dokumentacj\u0105, np. umowami o prac\u0119, histori\u0105 wynagrodze\u0144 czy korespondencj\u0105 z pracodawc\u0105. Dobrze uzasadnione odwo\u0142anie znacz\u0105co zwi\u0119ksza szanse na zmian\u0119 niekorzystnej decyzji.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Powy\u017csze informacje maj\u0105 charakter og\u00f3lny i nie stanowi\u0105 porady prawnej w indywidualnej sprawie. Przepisy dotycz\u0105ce dagpenger, w tym wysoko\u015b\u0107 grunnbel\u00f8pet (G), progi dochodowe oraz okresy karencji, s\u0105 aktualizowane raz w roku i mog\u0105 ulega\u0107 zmianom. Je\u015bli potrzebujesz indywidualnej analizy swojej sytuacji, skontaktuj si\u0119 z nami pod numerem +47 462 32 626, mailowo: post@bulutco.pro lub przez formularz na stronie<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/bulutco.pro\/en\/kontakt\/\"> <i><span style=\"font-weight: 400;\">bulutco.pro\/kontakt<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_section_2 et_pb_section et_section_regular et_block_section\"><div class=\"et_pb_row_2 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_2 et_pb_column et_pb_column_1_2 et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_2 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2 style=\"text-align: left;\"><strong><span style=\"font-size: xx-large;\">Contact us<\/span><\/strong><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><strong><span style=\"font-size: xx-large;\">Odpowiadamy w ci\u0105gu\u00a0<\/span><\/strong><strong style=\"font-size: 50px;\"><span style=\"font-size: xx-large;\"><span style=\"color: #e02b20;\">24<\/span> hours<br \/><\/span><\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_blurb_0 et_pb_blurb et_pb_bg_layout_light et_pb_blurb_position_left et_pb_module et_block_module\"><div class=\"et_pb_blurb_content\"><div class=\"et_pb_main_blurb_image et_animated\"><a href=\"tel:+4746232626\"><span class=\"et_pb_image_wrap\"><span class=\"et-pb-icon\">\ue090<\/span><\/span><\/a><\/div><div class=\"et_pb_blurb_container\"><h4 class=\"et_pb_module_header\"><a href=\"tel:+4746232626\">+47 462 32 626<\/a><\/h4><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_blurb_1 et_pb_blurb et_pb_bg_layout_light et_pb_blurb_position_left et_pb_module et_block_module\"><div class=\"et_pb_blurb_content\"><div class=\"et_pb_main_blurb_image et_animated\"><a href=\"mailto:%20post@bulutco.pro\"><span class=\"et_pb_image_wrap\"><span class=\"et-pb-icon\">\ue076<\/span><\/span><\/a><\/div><div class=\"et_pb_blurb_container\"><h4 class=\"et_pb_module_header\"><a href=\"mailto:%20post@bulutco.pro\">post@bulutco.pro<\/a><\/h4><\/div><\/div><\/div><ul class=\"et_pb_social_media_follow_0 et_pb_social_media_follow clearfix et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module\"><li class=\"et_pb_social_media_follow_network_0 et_pb_social_media_follow_network et_pb_social_icon et_pb_social_network_link et-social-facebook et_pb_module et_flex_module\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/AdwokatwNorwegii\/reviews\/?ref=page_internal\" class=\"icon\" title=\"Follow on Facebook\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><span class=\"et_pb_social_media_follow_network_name\">Follow<\/span><\/a><\/li><li class=\"et_pb_social_media_follow_network_1 et_pb_social_media_follow_network et_pb_social_icon et_pb_social_network_link et-pb-social-fa-icon et-social-google et_pb_module et_flex_module\"><a href=\"https:\/\/www.google.com\/maps\/place\/Rettshjelp+Bulut+%26+Co+AS+-+Kancelaria+prawna+dla+Polak%C3%B3w+w+Norwegii\/@59.9082255,10.7588593,15z\/data=!4m2!3m1!1s0x0:0x86a87fc58302b2fc?sa=X&#038;ved=2ahUKEwjmlp6wjfn5AhXL-ioKHT0tD8MQ_BJ6BAhVEAU\" class=\"icon\" title=\"Follow on Google\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><span class=\"et_pb_social_media_follow_network_name\">Follow<\/span><\/a><\/li><\/ul><\/div><div class=\"et_pb_column_3 et_pb_column et_pb_column_1_2 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-85239","page","type-page","status-publish","hentry"],"dsm_author":{"name":"kontakt@hifrankie.pl","avatar_url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c27454ace91c7f51cffaa1d4da49d9b4297552ed7378e214cbe1b1e2dab1057?s=96&d=mm&r=g","archive_link":"https:\/\/bulutco.pro\/en\/author\/kontakthifrankie-pl\/","biodata":""},"dsm_categories":[],"dsm_attachment_categories":[],"dsm_featured_image":null,"dsm_comment_count":0,"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Zasi\u0142ek dla bezrobotnych w Norwegii (Dagpenger) \u2013 kompletny przewodnik prawny - Bulut &amp; Co Advokatfirma<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mia\u0142e\u015b wypadek w pracy? Pomo\u017cemy Ci uzyska\u0107 odszkodowanie \u2013 szybko, bez op\u0142at wst\u0119pnych i z darmow\u0105 konsultacj\u0105. Sprawd\u017a, co Ci si\u0119 nale\u017cy!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/bulutco.pro\/en\/zasilek-dla-bezrobotnych-w-norwegii-dagpenger-kompletny-przewodnik-prawny\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wypadek w pracy \u2013 Twoje prawa do odszkodowania. Skonsultuj sw\u00f3j przypadek za darmo!\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mia\u0142e\u015b wypadek w pracy? Pomo\u017cemy Ci uzyska\u0107 nale\u017cne odszkodowanie \u2013 szybko, legalnie i bez ukrytych koszt\u00f3w.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/bulutco.pro\/en\/zasilek-dla-bezrobotnych-w-norwegii-dagpenger-kompletny-przewodnik-prawny\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Bulut &amp; Co Advokatfirma\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/AdwokatwNorwegii\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-21T08:42:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/bulutco.pro\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/3.-Yrkesskade-erstatning.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"664\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bulutco.pro\\\/zasilek-dla-bezrobotnych-w-norwegii-dagpenger-kompletny-przewodnik-prawny\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bulutco.pro\\\/zasilek-dla-bezrobotnych-w-norwegii-dagpenger-kompletny-przewodnik-prawny\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"kontakt@hifrankie.pl\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bulutco.pro\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a593a8b5422e0a465e2813f470663c42\"},\"headline\":\"Zasi\u0142ek dla bezrobotnych w Norwegii (Dagpenger) \u2013 kompletny przewodnik prawny\",\"datePublished\":\"2026-08-21T08:40:22+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-21T08:42:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bulutco.pro\\\/zasilek-dla-bezrobotnych-w-norwegii-dagpenger-kompletny-przewodnik-prawny\\\/\"},\"wordCount\":10,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bulutco.pro\\\/#organization\"},\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bulutco.pro\\\/zasilek-dla-bezrobotnych-w-norwegii-dagpenger-kompletny-przewodnik-prawny\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/bulutco.pro\\\/zasilek-dla-bezrobotnych-w-norwegii-dagpenger-kompletny-przewodnik-prawny\\\/\",\"name\":\"Zasi\u0142ek dla bezrobotnych w Norwegii (Dagpenger) \u2013 kompletny przewodnik prawny - Bulut &amp; Co Advokatfirma\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bulutco.pro\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-08-21T08:40:22+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-21T08:42:31+00:00\",\"description\":\"Mia\u0142e\u015b wypadek w pracy? Pomo\u017cemy Ci uzyska\u0107 odszkodowanie \u2013 szybko, bez op\u0142at wst\u0119pnych i z darmow\u0105 konsultacj\u0105. Sprawd\u017a, co Ci si\u0119 nale\u017cy!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bulutco.pro\\\/zasilek-dla-bezrobotnych-w-norwegii-dagpenger-kompletny-przewodnik-prawny\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/bulutco.pro\\\/zasilek-dla-bezrobotnych-w-norwegii-dagpenger-kompletny-przewodnik-prawny\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bulutco.pro\\\/zasilek-dla-bezrobotnych-w-norwegii-dagpenger-kompletny-przewodnik-prawny\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hjem\",\"item\":\"https:\\\/\\\/bulutco.pro\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zasi\u0142ek dla bezrobotnych w Norwegii (Dagpenger) \u2013 kompletny przewodnik prawny\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bulutco.pro\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/bulutco.pro\\\/\",\"name\":\"Bulut &amp; Co Advokatfirma\",\"description\":\"Pomoc prawna w Norwegii\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bulutco.pro\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Kancelaria prawna dla Polak\u00f3w w Norwegii - Bulut & Co\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/bulutco.pro\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bulutco.pro\\\/#organization\",\"name\":\"Bulut & Co Advokatfirma\",\"alternateName\":\"Kancelaria prawna dla Polak\u00f3w w Norwegii - Bulut & Co\",\"url\":\"https:\\\/\\\/bulutco.pro\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bulutco.pro\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/bulutco.pro\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/09\\\/pomoc-prawna-dla-polakow-w-norwegii.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/bulutco.pro\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/09\\\/pomoc-prawna-dla-polakow-w-norwegii.jpeg\",\"width\":1920,\"height\":1080,\"caption\":\"Bulut & Co Advokatfirma\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bulutco.pro\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/AdwokatwNorwegii\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bulutco.pro\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a593a8b5422e0a465e2813f470663c42\",\"name\":\"kontakt@hifrankie.pl\",\"url\":\"https:\\\/\\\/bulutco.pro\\\/en\\\/author\\\/kontakthifrankie-pl\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zasi\u0142ek dla bezrobotnych w Norwegii (Dagpenger) \u2013 kompletny przewodnik prawny - Bulut &amp; Co Advokatfirma","description":"Mia\u0142e\u015b wypadek w pracy? Pomo\u017cemy Ci uzyska\u0107 odszkodowanie \u2013 szybko, bez op\u0142at wst\u0119pnych i z darmow\u0105 konsultacj\u0105. Sprawd\u017a, co Ci si\u0119 nale\u017cy!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/bulutco.pro\/en\/zasilek-dla-bezrobotnych-w-norwegii-dagpenger-kompletny-przewodnik-prawny\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Wypadek w pracy \u2013 Twoje prawa do odszkodowania. Skonsultuj sw\u00f3j przypadek za darmo!","og_description":"Mia\u0142e\u015b wypadek w pracy? Pomo\u017cemy Ci uzyska\u0107 nale\u017cne odszkodowanie \u2013 szybko, legalnie i bez ukrytych koszt\u00f3w.","og_url":"https:\/\/bulutco.pro\/en\/zasilek-dla-bezrobotnych-w-norwegii-dagpenger-kompletny-przewodnik-prawny\/","og_site_name":"Bulut &amp; Co Advokatfirma","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/AdwokatwNorwegii","article_modified_time":"2026-08-21T08:42:31+00:00","og_image":[{"width":1640,"height":664,"url":"https:\/\/bulutco.pro\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/3.-Yrkesskade-erstatning.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Estimated reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/bulutco.pro\/zasilek-dla-bezrobotnych-w-norwegii-dagpenger-kompletny-przewodnik-prawny\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/bulutco.pro\/zasilek-dla-bezrobotnych-w-norwegii-dagpenger-kompletny-przewodnik-prawny\/"},"author":{"name":"kontakt@hifrankie.pl","@id":"https:\/\/bulutco.pro\/#\/schema\/person\/a593a8b5422e0a465e2813f470663c42"},"headline":"Zasi\u0142ek dla bezrobotnych w Norwegii (Dagpenger) \u2013 kompletny przewodnik prawny","datePublished":"2026-08-21T08:40:22+00:00","dateModified":"2026-08-21T08:42:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/bulutco.pro\/zasilek-dla-bezrobotnych-w-norwegii-dagpenger-kompletny-przewodnik-prawny\/"},"wordCount":10,"publisher":{"@id":"https:\/\/bulutco.pro\/#organization"},"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/bulutco.pro\/zasilek-dla-bezrobotnych-w-norwegii-dagpenger-kompletny-przewodnik-prawny\/","url":"https:\/\/bulutco.pro\/zasilek-dla-bezrobotnych-w-norwegii-dagpenger-kompletny-przewodnik-prawny\/","name":"Zasi\u0142ek dla bezrobotnych w Norwegii (Dagpenger) \u2013 kompletny przewodnik prawny - Bulut &amp; Co Advokatfirma","isPartOf":{"@id":"https:\/\/bulutco.pro\/#website"},"datePublished":"2026-08-21T08:40:22+00:00","dateModified":"2026-08-21T08:42:31+00:00","description":"Mia\u0142e\u015b wypadek w pracy? Pomo\u017cemy Ci uzyska\u0107 odszkodowanie \u2013 szybko, bez op\u0142at wst\u0119pnych i z darmow\u0105 konsultacj\u0105. Sprawd\u017a, co Ci si\u0119 nale\u017cy!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/bulutco.pro\/zasilek-dla-bezrobotnych-w-norwegii-dagpenger-kompletny-przewodnik-prawny\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/bulutco.pro\/zasilek-dla-bezrobotnych-w-norwegii-dagpenger-kompletny-przewodnik-prawny\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/bulutco.pro\/zasilek-dla-bezrobotnych-w-norwegii-dagpenger-kompletny-przewodnik-prawny\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hjem","item":"https:\/\/bulutco.pro\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zasi\u0142ek dla bezrobotnych w Norwegii (Dagpenger) \u2013 kompletny przewodnik prawny"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/bulutco.pro\/#website","url":"https:\/\/bulutco.pro\/","name":"Bulut &amp; Co Advokatfirma","description":"Pomoc prawna w Norwegii","publisher":{"@id":"https:\/\/bulutco.pro\/#organization"},"alternateName":"Kancelaria prawna dla Polak\u00f3w w Norwegii - Bulut & Co","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/bulutco.pro\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/bulutco.pro\/#organization","name":"Bulut & Co Advokatfirma","alternateName":"Kancelaria prawna dla Polak\u00f3w w Norwegii - Bulut & Co","url":"https:\/\/bulutco.pro\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/bulutco.pro\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/bulutco.pro\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/pomoc-prawna-dla-polakow-w-norwegii.jpeg","contentUrl":"https:\/\/bulutco.pro\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/pomoc-prawna-dla-polakow-w-norwegii.jpeg","width":1920,"height":1080,"caption":"Bulut & Co Advokatfirma"},"image":{"@id":"https:\/\/bulutco.pro\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/AdwokatwNorwegii"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/bulutco.pro\/#\/schema\/person\/a593a8b5422e0a465e2813f470663c42","name":"kontakt@hifrankie.pl","url":"https:\/\/bulutco.pro\/en\/author\/kontakthifrankie-pl\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bulutco.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/85239","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bulutco.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/bulutco.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bulutco.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bulutco.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=85239"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/bulutco.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/85239\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":85241,"href":"https:\/\/bulutco.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/85239\/revisions\/85241"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bulutco.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=85239"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}